Les salariés français ont un niveau de stress important . Au total 59 % déclarent subir du stress régulièrement en entreprise.( étude  Baromètre Climat social 2018). L’année 2020 ne nous laisse pas en reste avec la crise de la COVID-19, avec les deux confinements nationaux,  a généré un grand nombre licenciements économiques et restructuration laissant ainsi  de nombreuses structures et personnes dans l’incertitude . La généralisation du télétravail  et les confinements font partie des  phénomènes les plus marquants de cette année, causant de la distanciation sociale, des dysfonctionnements managériaux ainsi que des choix de changements encore flous pour certains.

Tout cet écosystème est un grand facteur de stress professionnel.

• 3 à 4 % du PIB des pays développés : (arrêts maladie, perte de productivité décès prématurés)
• 50 à 60 % de l’absentéisme en Europe , le problème le plus important après le mal de dos
• 2 à 3 milliards d’euros de coût professionnel (absentéisme 47 %, cessation d’activité…) (source INRS)

Nous résumons souvent les risques psychosociaux au Stress, alors qu’en réalité il n’est qu’un des symptômes de l’existence de ces  facteurs risques à l’intérieur de l’entreprise .

Selon le ministère du travail :  » Les risques psychosociaux recouvrent la réalité des risques professionnels d’origine et de nature variées, qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés et ont, par conséquent, un impact sur le bon fonctionnement des entreprises. On les appelle « psychosociaux » car ils sont à l’interface de l’individu (le « psycho » et de la situation de travail .

Il s’agit d’un des risques professionnels auquel toute entreprise quelque soit sa taille à l’obligation de veiller afin de protéger ses équipes.

Je vous accompagne à la mise en place du processus de bien être au travail et Prevention des risques psychosociaux, sans contraintes grâce à mon offre qui vous permettra d’assainir le climat interne tout en développant vos résultats :

• Je réalise un audit de votre structure
• Je vous forme sur l’aspect administratif pour la mise en oeuvre de la politique de qualité de vie au travail.
• Je forme vos équipes en individuel et collectif
• Je coache toute personne sur la gestion du stress et des émotions.
• J’interviens en collectif ou en individuel dans le cadre de séances d’hypnose ou sophrologie